行政でスタートアップ支援を
担当されている方々から

「スタートアップや
ベンチャーのＣＦＯには
どのような人材が
適任だと思いますか？」

と聞かれました。

「IPO準備の経験があり
あわよくば
IPOの成功体験がある！」

「経理や財務の
知識と実務経験がある！」

「総務や人事などの
管理業務の実務経験がある！」

などが一般的には
思い浮かぶと思います。

それらは間違いではなく、
即戦力のＣＦＯ人材に
求められるスキルでしょう。

んが、
過去にもくりかえし
ここでもお伝えしましたが

そんな
即戦力で手間いらずの人材は
転職市場には
ほぼ皆無と言っていい。。。

事実、
ご相談をお受けした
某行政機関さんのエリアにも
「いない」。。。

と、前置きが
超長くなりましたが（汗）

私が冒頭の問いに
なんと答えたか？

ズバリ
「ドブさらいができる人」。

別な言い方をすると
「ドブさらいを厭わない人」。

さらにぶっちゃけると
「ドブさらいを嬉々としてやる人」ｗ

これを聞いた皆さんは
最初戸惑っていましたがm(__)m

その後に意図するところを
説明させていただいて
ご納得いただけたようです(^.^)

で、私が申し上げた
「ドブさらい」が
意図するところ。

IPOを果たされた経営者、
ＣＦＯをはじめとする
関係者の皆さんならば

「ああ、そういうことね。」

と、ご理解いただけると思います。

ＣＦＯにスキルを求める
気持ちは痛いほど分かります。

が、それらを求めても
現状ではそもそも採用できないし

仮に採用できても
思いのほかミスマッチが生じ
元の木阿弥になるケースを
散見しています。

ＣＦＯを求める
全ての会社さんへ。

「ドブさらいを
嬉々としてやる人」

という視点を最優先し
スキルと経験は二の次
場合によっては未経験可で

候補人材と
向き合ってみてください。

多少時間がかかっても
活路が必ずひらけると
私は確信しております。

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

↓ビジネスに役立つ気づきを無料配信！
メルマガ「ご縁ゴト」お申し込みは下記より↓
https://bit.ly/3o1Odl1