『若者がわからない』。
そんな声を、今週だけで
何度聞いたかわかりません。

あえて仔細は書きませんが、
Z世代に関する件が世間を賑わせた今週、
ちょうど垰本泰隆も、
お客様から下記のような話をお聞きしました。

「何を考えているのかわからない」
「注意すると辞める」
「距離感が難しい」
「やる気があるのかないのか読めない」

ただ、残念ながら、
私は人事の専門家でも、
Z世代研究の専門家でもありません（汗）。

だからこそ、
断定ではなく、
一緒に模索するしかない。

そんな気持ちで読んだ一冊があります。

『無敵化する若者たち』

無敵化する若者たち

著者は、
金沢大学融合研究域教授の金間大介さん。

イノベーション論、
モチベーション論を専門とし、
現在は若手人材の育成研究に力を注ぐ研究者です。

Z世代関連の本は、
今や本当に山ほどあります。

ですが本書は、多くの書店で
ベストセラー入りするなど、
明らかに一歩抜けている。

読んでみて、
その理由がわかりました。

若者の“解像度”が、
異常に高いんです。

しかも、妙にリアル。

机上論ではなく、
「ああ、確かにこういう場面ある…」
という描写が続きます。

本書は、
・リクルート就職みらい研究所
「大学生・大学院生の『働きたい組織の特徴』」

・著者独自調査
「若者の5年後の幸福度調査」

・World Values Survey（WVS）

などのデータをもとに、
現在の若者たちの実像を分析しています。

たとえば、
こんな特徴が紹介されます。

＜誰かが設定したものを、自分から修正しようとしない＞

＜自らの行動に対し、とにかく言い訳を求める＞

＜きっちり男女で分かれる傾向にある＞

さらに驚かされたのが、恋愛観、仕事観、
努力に対する感覚、職場選びの基準。

ここまで違うのか…
と、正直かなり衝撃でした。

『無敵化する若者たち』

無敵化する若者たち

本書が面白いのは、
単なる「若者論」で終わらないところです。

最終的には、
「では、どう接するべきか」という、
現場目線の話に踏み込んでいきます。

特に印象的だったのが、
若者対応のNG集。

なかでも、
「転送不可」「火気厳禁」など、
“無敵世代に貼りたいシール5選”
のくだりは、かなり秀逸でした。

思わず笑ってしまうのですが、
笑いながら、「ああ…あるな…」
と考え込んでしまう。

この絶妙なリアリティが、
本書最大の魅力だと思います。

＝＝＝ここから目次＝＝＝

はじめに　均一化する大学の中で
第１章　安定思考が止まらない
第２章　今の子たちは窮屈でかわいそうな存在か
第３章　「がんばるくらいならこのまま衰退していい」６割
第４章　理想の上司はとにかく全部わかりやすく教えてくれる人
第５章　気づかい世代の40、50代と「鬼つよメンタル」の20代
第６章　男子はこっち、女子はあっち
第７章　なぜ「安定志向の若者たち」は生まれたのか
第８章　先輩世代の皆さんへ
最終章　若者世代の皆さんへ
おわりに　新しい幸福点からの景色

＝＝＝目次ここまで＝＝＝

もちろん、だからといって、
何でも若者に迎合すべき、
とは私も思いません。

著者自身も、
そこは非常に冷静です。

腫れ物に触るように扱え、
と言っているわけではない。

むしろ重要なのは、
「相手の特性を理解したうえで、
こちらがどう振る舞うか」

なのだと思います。

経営者も、管理職も、現場リーダーも、
感覚論だけでは、
もう通用しない時代なのかもしれません。

だからこそ、
若者を批判する前に、
まず“理解する材料”として、
この本はかなり価値がある。

少なくとも私は、
かなり勉強になりました。

Z世代との距離感に悩む方には、
一度読んでみてほしい一冊です。

『無敵化する若者たち』

無敵化する若者たち

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