去る27日の日曜日に
信託型ストックオプションで
税返還訴訟を検討という
記事が出るなど↓
https://bit.ly/3qUk0L6

話題に事欠かない
ストックオプションの件。

私も
ストックオプションの件では
資本政策や資金調達とセットで
よく相談を受けますが

その中の一つに、外部人材への
ストックオプション付与があります。

とくにスタートアップの場合
資金的な問題で
最初から正社員を大勢雇用したり
充分な金銭報酬を
支払うことがむずかしい。

が、事業を推進し
会社が成長するためには
優秀な人材が欠かせない。

なので、
金銭報酬の代わりに
ストックオプションを付与したい。

といった相談です。

これ、結論から書くと
外部人材へも
ストックオプションを
付与することはできます。

その主な方法としては
有償型のストックオプションです。

これは読んで字のごとく、
付与された外部人材が
お金を支払って受け取る
ストックオプションです。

しかしながら、この方法は
あんまり普及していません。

なぜなら
充分な報酬を
受け取れない代わりに
ストックオプション受け取る。

にもかかわらず
働く側がお金を支払わないと
ストックオプションを
受け取れないからです。。。

という
なんともアレな問題を
解決するための方法は
あるにはあるのですが、
これがまたイケてない（爆）

えー、じゃあ
どうすればいいの？

というお声に
応えられそうな
一筋の光明が
見えてまいりましたので

明日以降、
ご説明いたしますね。

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