北海道PVGSは「地域活性化のプロデュース」を行う会社です

ご縁ゴト
goengoto

ストックオプションの付与対象者は、正社員以外にも拡大されています。

2024.04.25 (木)

 

副業人材をはじめとする
外部人材の活用。

企業規模を問わず
外部人材の活用は広がりつつあり、

とくに中小ベンチャーや
スタートアップでは採用難もあり
その活用が定着しつつあります。

そういった外部人材への
税制適格ストックオプション
(以下、SO)の付与。

昔はNGでしたが
いまは中小企業等経営強化法で定める
一定の要件を満たした外部人材へ
付与することが認められています。

んが、ぶっちゃけた話
手続きがめんどくさいのと(爆)
要件の厳しさなどもあって
あんま普及してないんです。

そんな声に応えたのか、
きのうまで取り上げた
https://x.gd/yRpbn

SOの年間行使限度額の
引き上げと一緒に

外部人材へのSO付与の
要件が緩和(範囲が拡大)されました。

これも問い合わせが
多い項目なので
以下に範囲が拡大された
おもなものを書きます。

【矢印の上段が改正前、
下段が改正後の内容です】

【下記のいずれかに該当すればよく
すべてを満たす必要はありません】

===ここから===

弁護士などの国家資格を持つ方で
かつ実務経験が3年以上ある。

実務経験年数を撤廃。

博士号を持つ方で
かつ実務経験が3年以上ある。

実務経験年数を撤廃。

高度専門職の在留資格を持つ方で
かつ実務経験が3年以上ある。

実務経験年数を撤廃。

上場企業で3年以上、
役員としての経験がある方。

上場企業または
一定の非上場企業で
役員もしくは
重要な使用人(執行役員など)の
経験が1年以上ある方。

===ここまで===

上記以外にも拡大された方や
あらたに対象者となった方がありますが
細かすぎるのでここでは割愛しますm(__)m

また、外部人材への
税制適格SO付与については
当局への届出等の手続きが
必要になりますので

活用を検討される会社は
本件に知見のある専門家へ
相談することをおススメします。

あ、もちろん
弊社でもご相談を
お受けしておりますので、

よろしければ下記まで
お問い合わせくださいませ↓
https://bit.ly/3vXlwON

=====================

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