株式会社
北海道 PVGS
IPO(新規株式公開)準備。
膨大なタスクがありますが
それらを一つづつ
着実にこなして
審査にパスしなければなりません。
その中でも
重要項目の一つが
労務に関する事項。
具体的にいうと
「未払い残業代がないか?」
「就業規則をはじめとする
ルールが法にのっとって
明文化されているか?」
「それらを法の定めに従い
届出等を行っているか?」
など、
労働基準法をはじめとする
関連法規を順守しているか
徹底的な調査
(デューデリジェンス。以下DD)
をうけます。
きのうも
クライアント先の
DDに立ち会って
調査の徹底ぶりを
再認識しました。
えー。
なんだか大変。。。
DDって
労基署の立ち入り検査
みたいな感じですか?
てなことを
新たにIPO準備を始める
会社さんに
よく聞かれます。
ので、お答えしますと
労基署の立ち入り検査のような
何の前触れもなく
突然社労士さんがやって来る!
なんてことは「ない」です。
事前に書面等で
提出する書類の一覧と
質問項目を受領し
それらを
DDを行う社労士に提出する。
社労士さんが
それらの内容を確認、精査して
きのう実施したような
ヒアリングを受けると
いった流れになります。
ので、いたずらに
不安に駆られる必要はないです。
なかには
転ばぬ先の杖をうたって
過剰な事前準備を
煽る輩もおりますので
ご注意くださいませ。
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