とは言えFAQ集には書いていない
審査の重点項目はありませんか？

下記でご案内した
東京証券取引所が公表している
上場審査に関するFAQ集の件で
https://x.gd/xj47W

昨日ご一緒したお二人からも
聞かれましたので
読者の皆さんにもシェアしますね。

直近では
皆さんも耳にしたことがある
去る11月１日に施行された、

フリーランス新法
（正式名称は
特定受託事業者に係る取引の
適正化等に関する法律）にかかわる件です。

法律の詳細については
弁護士にお任せとして
ここでは割愛しますが

上場審査においては
社員の労務環境に準ずる
重点審査項目として
今後は定着すると
垰本泰隆は考えています。

IT企業を中心に
人手不足問題の解消手段としても
活用している企業が多い
フリーランス人材。

フリーランス人材にたいして
発注者である企業が
フリーランス新法に基づき

就業環境や取引条件を
適正に整えて運用しているか？

平たく言っちゃえば
力関係を悪用して
無理難題を押し付けたり
報酬の支払いで意地悪を
していないかどうかなどを

社員のサービス残業など
労基法に違反する行為が
ないかどうかと同様、
厳しくチェックされます。

労務の問題については
上場審査においても
重点項目の一つで

違反している企業は
上場審査は絶対に通りません。

そもそも労基法違反が
常態化している企業は

今はブラック企業として
あっという間にネットなどで
悪評が広まりますから
それ以前の話ですが（爆）

てな話はさておき
上場を目指す企業は

社員の労務問題だけではなく
フリーランス人材についても
適正な対応を必ずしてくださいね。

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