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真っ先に思いだしてもらう、良い習慣とは?

2019.11.06 (水)

 

 

 

遡ること24年前の
1995年に新卒で入社した
大和企業投資株式会社。

大和証券系列のベンチャーキャピタルです。

 

入社直後から今に至るまで
変わらぬお付き合いを頂いている
先輩のKさんにお声がけ頂き

久々の再会と呑み会でございました(^^;)

 

 

Kさんは私の3年先輩ですが
当時からホントに面倒見が良くて
アラフィフになった今でも(汗)

甘えてお世話になっております(感謝!)

10年ほど前に大和企業投資を
お辞めになられて
今は某投資ファンド会社の役員です。

 

 

なので、広い意味では
仕事でも関係があるっちゃありますが
お互い抱えている仕事もあって

頻繁に会えている訳ではアリマセン。。。

 

 

そんな間柄ですが
今回のような「私事」でも
お仕事的なお話でも

Kさんの方からお声がけくださる。

 

 

Kさんから声がかかったら
ワタシ、お世辞じゃなくて
喜んで「ハイ」「イエス」です!

一緒にいて、心地いいんですよ(@^^)/~~~

 

 

そして有難く思うとともに
そこが弱い、自分をいつも反省。。。

 

 

で、改めて思います。

 

 

「チャンス」を掴めるヒトや
  向こうから「仕事」が舞いこんでくるヒトは

必ず、自分が先に動いている。

 

 

先輩に対する義理立てとかじゃなくて

「この仕事、この案件、どうする?」

ってなった時に

「あ、Kさんがいる!」って
直ぐに脳裏をよぎるからなんです。

ご本人はそれを作為的には
やっていないところが、またイイ。

 

 

要は、自ら動く、声かけるが
 無意識に「習慣化」されている。

でもね、これが、ナカナカ出来ません。。。

 

 

分かっちゃいるけど
断られたら嫌だなとか
相手に悪いなとか考えて

ツイツイ、連絡スルーしちゃう。。。

 

分かります。私だって
そういう心持ち、ありますから(;_:)

 

 

でもね、自ら声かけてみたら
そんなの、結構、
取り越し苦労だったりしますよ。

 

今はメールやらメッセンジャーやら

そんな億劫なココロを緩和する?

ツールがありますから

既読スルーを恐れず
 会いたいヒト、相談したいヒトには
  自ら、「えい!」と、メッセージ送りましょう。

 

 

Kさんに店の予約までさせた(汗)
未だ未熟なる後輩の反省文でございました。

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