下記を読んでくださった
https://bit.ly/3DdIr8E

読者の方から
予想外の問い合わせを
いただきました。

その内容を要約すると

「Ｍ＆Ａで買収した会社
（Ａ社とします）の

優秀な従業員さん達が
退職してしまった。。。

結果、Ａ社の価値は
当初の想定よりも
大幅に下がってしまった。

Ａ社を売却した株主
（Ｂさんとします）へ
その責任を問えますか？」

といったところ。

上記について
垰本泰隆の考えを述べると

Ａ社がＢさんに
損害賠償を
求めるのは無理だと思います。

なぜなら憲法で
職業選択の自由が
認められていますからね。

ただし
Ｍ＆Ａの手続きで
表明保証というものがあります。

表明保証とは？

平たく言うと
交渉の過程で説明したことや
提出した書類などに
噓偽りはありませんと約束すること。

なので、
表明保証した内容に
嘘偽りがあった場合は
ＢさんはＡ社に対して
損害賠償などの責任が生じます。

ん？でも
上記のケースは
損害賠償を求めるのは
無理なんでしょ？

ええ。そうなんですが
たとえば、Ｂさんが表明保証で
従業員の引き抜きは行いません！

と約束していながら
それを破って
従業員さんを引き抜いていた。

ということが
退職の理由であれば話は別。

損害賠償請求をできると
思いますので
弁護士さんに相談することを
おススメいたします。

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皆様のおかげで
株式会社Circulifeの募集が
目標をクリアしました♪

御礼申し上げますとともに
上限を目指して引き続き
頑張っております。

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https://bit.ly/46odpbH