株式会社
北海道 PVGS
下記を読んでくださった
https://bit.ly/3DdIr8E
読者の方から
予想外の問い合わせを
いただきました。
その内容を要約すると
「M&Aで買収した会社
(A社とします)の
優秀な従業員さん達が
退職してしまった。。。
結果、A社の価値は
当初の想定よりも
大幅に下がってしまった。
A社を売却した株主
(Bさんとします)へ
その責任を問えますか?」
といったところ。
上記について
垰本泰隆の考えを述べると
A社がBさんに
損害賠償を
求めるのは無理だと思います。
なぜなら憲法で
職業選択の自由が
認められていますからね。
ただし
M&Aの手続きで
表明保証というものがあります。
表明保証とは?
平たく言うと
交渉の過程で説明したことや
提出した書類などに
噓偽りはありませんと約束すること。
なので、
表明保証した内容に
嘘偽りがあった場合は
BさんはA社に対して
損害賠償などの責任が生じます。
ん?でも
上記のケースは
損害賠償を求めるのは
無理なんでしょ?
ええ。そうなんですが
たとえば、Bさんが表明保証で
従業員の引き抜きは行いません!
と約束していながら
それを破って
従業員さんを引き抜いていた。
ということが
退職の理由であれば話は別。
損害賠償請求をできると
思いますので
弁護士さんに相談することを
おススメいたします。
______________
皆様のおかげで
株式会社Circulifeの募集が
目標をクリアしました♪
御礼申し上げますとともに
上限を目指して引き続き
頑張っております。
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https://bit.ly/46odpbH
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