徐々にですが、
不都合な真実に正面から向き合い
その根本的な解決に取り組む

中小ベンチャー企業や
スタートアップが増えつつあると
垰本泰隆は感じています。

ん？なんのこと？

ですねm(__)m

昨日のメルマガ日記にも書いた
CFO（最高財務責任者）の件です。

IPO（新規株式公開）や
資金調達をしたい会社が
かならず欲しがる即戦力のCFO。

ここで言う
（皆さんが求めている）
即戦力のCFOとは
以下のような人材です。

IPO準備のイロハを熟知し
かつ実際にIPOを達成している。

資金調達においては
ベンチャーキャピタルなどの
投資家のみならず
銀行との交渉もこなせる。

そしてこれらを
創業者や社長の手を
煩わせることなく
自律しておこなえる人材。

いやあ、絵に描いたような
理想のCFO人材ですよねえ(^.^)

んが、そんな人は
全国どこを探しても皆無、

より正確にいえば
いるにはいるが極わずか。

なので、
理想のCFO人材に
皆さんが出会える確率は

限りなくゼロに近いと
言っても過言ではないです。

というのが冒頭に書いた
不都合な真実の中身です。

そして根本的な解決を
図るにはどうすればよいか？

などなど、
きのうも力説した内容は
また後日語るとします。

が、不都合な真実に
薄々気づいているものの
どうしていいか分からない
社長や幹部の皆さん！

数百万円も投じているのに
待てど暮らせど便りがない

求人広告やスカウト費用は
いますぐに止めた方がいい。

嗚呼、また敵を作ったが(笑)
老婆心ながら今日の忠告です。

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