繰りかえし報道されている人材不足。

中堅中小企業では
業種業態を超えた普遍的かつ
構造的とも言える問題になっています。

この話題には
私も過去、幾度も触れていますが
スパッと解決できる妙案はない。

でもね、あえて申し上げれば
中堅中小企業こそ人材ではなく
人財にこだわって欲しいと思います。

単純な増員では構造変化はない。
ビジネスで最も大切な、利益率は改善しない。

そして
人材は代替可能だけど、人財は代替不可能。

企業は人が構成しているもの。

人材が多くを占めているようではその分だけ
他社に代替される可能性が高まる。

人財のシェアを高める努力。

怠らず、アキラメズに続けていきたいですね。