業種業態規模を問わず
経営者の皆さんと話をしていると、
必ず出てくるキーワードがあります。

それが、
「選ばれる」という言葉。

自社の商品やサービスを
お客様から選ばれたい。

優秀な人材が
自社を選んでくれたら嬉しい。

経営者やビジネスパーソンなら、
誰もが願うことですし、
垰本泰隆もまったく同じです。

では、
「選ばれる」ことの源泉は何なのか？

先日、ある経営者の方と
このテーマについて話していて、
ひとつ腑に落ちた答えがありました。

それは、
会社が選ばれる前に、
人が選ばれているかどうか。

商品やサービス以前に、
「この人から買いたい」
「この人と一緒に仕事をしたい」
と思われているかどうか。

業種業態を問わず、
これは極めて
普遍的な問いだと感じています。

そんな
「選ばれる」というテーマを、
真正面から、
しかも日常レベルまで
落とし込んでくれる一冊が、

『選ばれる人の100の習慣』

選ばれる人の１００の習慣

著者は、歯学博士でありながら
経営学博士でもある井上裕之さん。

これまでの著作は90冊を超え、
累計発行部数は140万部以上！

医療と経営、
そして人の行動を
長年見つめてきた著者だからこそ、

本書の内容は抽象論にとどまらず、
「明日から何をすればいいか」
まで具体化されていました。

そして本書に
書かれていることは、
とてもシンプルです。

難解な理論や
派手な成功法則ではなく
人は小さな差で評価が決まる。

という紛れもない事実で
読んで納得の内容でした。

人は、
心構えで評価されるのではなく、
日々の行動や態度で評価される。

だからこそ、
こうした基本的で、
しかも具体的なアドバイスは、
軽く扱ってはいけないと
改めて思いました。

『選ばれる人の100の習慣』

選ばれる人の１００の習慣

＝＝＝ここから目次＝＝＝

はじめに　人生は「選ばれること」の連続
第１章　自分を整える
第２章　自分を磨く
第３章　相手目線で動く
第４章　いい関係を築く
第５章　選ばれる人になる
第６章　いないと困る人になる
おわりに　誰もが選ばれる価値がある

＝＝＝目次ここまで＝＝＝

うわべだけの
テクニックではなく、

自分を整え、自分を磨き、
相手目線で動き、いい関係を築く。

その積み重ねの先に、
「選ばれる人」
「いないと困る人」
があるのだと、
一貫して語られています。

いそがしいと、
どうしても即効性のある
打ち手に目が向きがちです。

しかし、
会社を選ぶのも、
人を選ぶのも、
最後に判断するのは人。

だからこそ、
こうした「当たり前」を
あらためて見つめ直すことには、
大きな意味があると感じます。

顧客から選ばれる会社をつくりたい経営者。

優秀な人材から選ばれる組織を目指す方。

そして、
一人のビジネスパーソンとして、
「選ばれる存在」であり続けたい方へ。

『選ばれる人の100の習慣』

選ばれる人の１００の習慣

派手さはありませんが、
確実に効いてくる一冊です。

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