今日からお盆休みに
入った方も多いでしょうかね。

垰本泰隆は暦どおりですがｗ

てな話はさておき、

４年ぶりに
規制がなくなったので
飛行機や新幹線なども
沢山のお客さんが利用され

「対前年比●％増」

なんて報道を
耳にされていると思います。

大にぎわいで
じつに喜ばしいですが

いっぽうで
コロナ禍前と比べると

今年のお盆の予約状況は
８～９割なんだそうです。

（下記：ご参考↓）
https://bit.ly/3OsEmTn

しごく当たり前の
ことではありますが

同じ数字でも
比較する数字を変えれば
見方も解釈も変わってしまう。

別な言い方をすれば
自分に都合の良い
比較だけをしていると

大事な変化に
気づくことができないと
私は思います。

きのう下記を題材に
（会員以外は
冒頭しか読めませんが
一応リンクを貼っておきます）
https://bit.ly/3s54jkv

皆さんと
ディスカッションをして
改めてそんなことを思った次第。

特に経営者は
見たくない数字を
直視する勇気を
忘れずにいたいものです。

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会社の事情に合わせた
制度設計ができるのは
魅力的ではあるけれど

事務の手間とかが
結構かかるんじゃないの？

下記を読んで
くださった方々から
https://bit.ly/3YuAy8w

質問をいただきました。

はい。じつは
ご推察の通りでして、

きのう紹介した

「譲渡制限付き株式ユニット
（以下、ＲＳＵ）」

は、会社に事務負担が
そこそこ発生します。

（事務の詳細については
あまりにマニアックなのでｗ
ここでは割愛します）

ので、その事務負担を
軽減したいと考える会社は

「株式給付信託」
（以下、Ｊ－ＥＳＯＰ）の

活用を検討するのも
一手かと思います。

Ｊ－ＥＳＯＰは、
会社がが設定した信託を通じて
自社株式が給付される仕組みです。

つまり、信託銀行などに
管理手数料を支払うことで
めんどくさい事務などを
代わりにやってもらうのです。

ようは、金で解決する（爆）。

ちなみに内容は、
きのう紹介したＲＳＵと
ほぼ同じで

役職員に対して
会社の業績や勤続年数など
会社が設定した条件に基つき
ポイントが付与され、

役職員は
獲得したポイント数に応じた
株式を受け取ることができます。

が、ＲＳＵとの違いは
現金との組み合わせはできないこと。

といった感じで
どの制度にも一長一短があります。

なので、
専門家ともよく相談しながら
よく考えた上で
自社にフィットする仕組みを
導入するようにしてくださいね。

あ、ご相談は
下記までお気軽にどうぞ(^.^)
https://bit.ly/3kG6ylL

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いくつかある
株式報酬制度のひとつである

譲渡制限付き株式報酬
（Restricted Stock、略してＲＳ）
（以下、ＲＳと表記）

を、きのう紹介しましたので
https://bit.ly/3Ks5ccT

本日は残りのうちのひとつ

「譲渡制限付き株式ユニット」
（Restricted Stock Unit、略してＲＳＵ）
（以下、ＲＳＵと表記）

を紹介します。

ＲＳＵとは

一定期間勤務を継続するなど、
会社が設けた勤務条件を
達成した場合に

その会社の株式を
報酬として付与される仕組みです。

きのう紹介した
ＲＳとの違いは

ＲＳは「事前」に
自社株式の付与を受けますが

ＲＳＵは事前に
「ユニット」と呼ばれるポイントが
会社の規定にしたがって付与され、

勤務条件達成後、
つまり「事後」に
ポイントに応じた株式を
受け取るというわけです。

あと、もう一つ
ＲＳとＲＳＵの大きな違いは

ＲＳでは株式のみが
付与対象となりますが

ＲＳＵは株式と現金を
組み合わせて付与できます。

そして
その組み合わせの割合は
自由に設計できます。

例えばＡさんが
ＲＳＵで１００ポイントを
会社から付与されていたとします。

そのうち
８０ポイントは株式で

残りの
２０ポイント現金で
付与するといった感じです。

以上が概要となりますが
より詳しく知りたい方は
下記までお問い合わせくださいませ↓
https://bit.ly/3kG6ylL

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ストックオプションのほかにも
株式がらみの
インセンティブはありますか？

下記を読んでくださった
https://bit.ly/47juHXQ

複数の皆さんから
質問を頂きました。

ので、お答えすると

ストックオプション以外にも
株式報酬制度がいくつかあるので

今日は、

譲渡制限付き株式報酬
（Restricted Stock、以下：ＲＳ）

を、ご紹介します。

ＲＳは欧米で
普及しているスキームですが

日本でも２０１６年度の
税制改正で解禁されて以来
導入企業が増えており

現在はＲＳが
主流の株式報酬制度となっています。

ＲＳを受け取った
役職員のメリットとしては

会社が潰れて紙切れに
ならないかぎりは

株式の価値がゼロに
なることはないので

最低限のインセンティブ
効果があることや

配当金の受け取りも
期待できることが挙げられます。

いっぽう
会社側のメリットとしては

ＲＳは名前に
「譲渡制限付き」とあるように

一定期間、
株式の譲渡制限がありますので、
優秀な人材の引き留め効果があることや

役職員の株価（企業価値）
向上に対する意欲が増す
効果が期待できることが挙げられます。

なお、
ＲＳの制度設計や
導入に関しては

間違いがないよう
証券会社をはじめ
専門家に相談して
進めるようにしてくださいね。

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スタートアップを中心に
ちょっとした騒ぎになった
税制適格ストックオプションの件。
（下記、ご参考↓）
https://bit.ly/3qpx6PD

伝聞だけに頼らず
一次情報にあたりましょうと
上記でも書きました。

が、なかなか
見つけづらいのか（爆）
ご存じない方も
少なからずいらっしゃるので

先月（７月）に
国税庁から一部改訂版が
公表された
ストックオプションに
対する課税（Ｑ＆Ａ）
についての通達文書を
ご案内いたします。

通達文書のＰＤＦは
下記をご参照ください。
https://bit.ly/45AKMH9

税制適格
ストックオプションの
発行を計画されている
会社さんは全部読んで
欲しいですけれども

私が特に精読を
おススメしたいのが

皆さんが最も
関心が高いと思われる

税制適格
ストックオプションの
権利行使価額について。

上記リンクの目次にある
問７、問８、問９が
それに該当しますので
しっかり読んでくださいね。

そのうえで
分からないことがありましたら
下記までお問い合わせください。
https://bit.ly/3kG6ylL

くどいようですが
面倒でも一次情報への
アクセスをお忘れなきよう。

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