どんな内容が多いのか？

もうちょっと
具体的に教えてよー！

先日の件で↓
https://bit.ly/3vyMjxx

てな質問をいただきました。

そうねえ。

いちばん多いのが

「ブラック企業です！」

的な投書・・・

「サービス残業だらけ」

とか

「有休をとらせてくれない」

など。

そう。
労務に関わる投書が多い。

先日も書いたように
会社が法令を順守して
適切な対応をしていれば

怖れる必要はない。

証券取引所や
証券会社の質問（確認）に対し

淡々と、エビデンスをもって
回答すればよいだけのこと。

上場承認を受ける会社は
審査の過程で
労務に関することは
綿密なチェックを受けており

問題になることは
ほとんどないですが
ごくたまに例外もある（爆）

たとえば
投書した人が

法律的には時効な
昔の至らなさについて
当時のエビデンスを
示してくることがあったりする。

そんなあ・・・

どの会社だって
創業直後からすべてを
完璧にできるわけないじゃん！

てなことを
以前、この話をした時に
言われたことがあります。

ええ。どんな会社だって
スタートから今日にいたるまで
何もかも完璧なんてありえない。

のでね、完璧を
求めているのではなくて

昔の至らなさも
きちんと会社は覚えておき
その事実を答えられるように

しておくことが大事なんですよ。

で、そのために
必要なのは「エビデンス」。

形式はとわないので
記録をしておくことが重要。

とくに今回
事例でとりあげた
労務に関することは

上場うんぬん関係なく
すべての会社にかかわること。

皆さんの会社でも
気をつけてくださいませね。

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