業種や業態、地域を問わず、
多くの会社さんが抱えている採用の悩み（採用難）。。。

「求人を出しても応募が来ない」
「せっかく採っても定着しない」

そんな声を聞くことが
挨拶代わりといっても過言ではない。

今週から新たに
お手伝いすることになった
お客さんからも採用に関する相談を受け、

職種や待遇の話から始まり、
一つひとつ整理していく“壁打ち”を３時間行いました。

垰本泰隆は採用業務のプロではありません。

でも、
「なぜそう思うのか？」
「ぶっちゃけどんな人材が欲しい？」

なんて問いを重ねるうちに、
担当の常務がハッとした顔をされて、

「あ、うちが本当に欲しいのは
“スキル”より“●●な人”なんだ」と気づかれたんです。

スミマセン。
●●はエッジが効きすぎたｗ
企業秘密なので、ここでは伏せますm(__)m

で、話をもどすと
そこから一気に方向性が明確になり、

採用ページの
表現を変えるアイデアまで出てきた♪

このとき私が改めて感じたのは、
「答えは外にあるのではなく、自分の中にある」
ということ。

壁打ちは、相手から答えをもらう時間ではなく、
自分の中の答えを引き出すための時間なんですよね。

採用にかぎらず、
その他の経営課題でも
悩みが深いほど視野が狭くなりがち。

そんなときに誰かと話しながら
自分の考えを整理していくことで、
思わぬ気づきが生まれます。

今回のお客さんとの
やりとりを通じて、

「人はみんな、自分の中に答えを持っている」

ということを改めて実感したので
今日はこんなことを書いてみました。

あ、私で良ければ、
いつでも壁打ち相手になりますよ(^.^)

＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

↓ビジネスに役立つ気づきを配信！
メルマガ「ご縁ゴト」お申し込みは下記より↓
https://bit.ly/3o1Odl1