きのうは偶然にも
札幌と福岡で
おんなじ相談をお受けした。

なにかというと

「CFOがいない・・・」

「どうすれば採用できますか？」

んー。一番の難題だ（爆）

で、両者から
そろって言われたのが

「東京はCFOが
たくさんいますよね？
（そういう話を聞いた）」

ええ。そりゃまあ
人口が多いですから

札幌と福岡にくらべれば
CFOの人数自体は多いですよ。

が、容易に採用できません。

この話
過去にも何度か書いたし
あちこちで相談を受けるたび
同じことを言ってますが

「人数が多い＝採用しやすい」

は、誤解ですから。

理由はいくつかあるが
東京は会社の数も多い。

当然、CFOを探し求める
会社も多いから
獲得競争が半端ない。

それに
皆さんが望むような
即戦力のCFOは殆ど
求職活動をしてません！

だって現職中だし
かりに現職を辞めたら
あっという間に次が決まる。

のが、
垰本泰隆の現場感覚です。

参考までに
（社名は出さないが）

人材紹介会社や
ヘッドハンターの
Webサイトをご覧くださいませ。

おんなじ会社の
CFO募集の広告が
長ーく載ってますから。。。

東京にはCFO人材が
多いのは事実だが
採用できるかどうかは別問題。

こう考えると
東京にはCFOがいる！は
ある意味幻想と言えるんです。

誰とは言わないが

「東京からCFO人材を
スカウトすればいい！」

「今ならリモートを活用して
転居をしなくても済む」といった、

安易なアドバイスに
惑わされないよう
とくに地方の経営者の皆さんは
ご注意くださいませ。

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