読者の皆さんには

「またかよ」と

言われそうですが、、、

「即戦力のCFOを
一日も早く採用したい」

という強めな相談を
お受けしたんです。

過去にさんざん
この場で語っていますが
いま一度、明言いたします。

IPOの成功体験があり
上場会社のCFO経験を
有するような方々は
転職市場に出てきませんよ。

自分のことは
あんまり書きたくないですが
私は上記に当てはまりますが

過去に一度も
転職エージェントの
お世話になったことはないのでｗ

IPOの成功体験があり
上場会社のCFO経験を
有するような方々は

私のように
独立開業の道を選ばず
転職を志向するなら

内々のうちに
あちこちから声がかかり
あっという間に
次の行き先が決まりますから。

内々って何？知りたい！

と、よく聞かれますが
それについて
ここに言語化するのは
かなり大変なので

スポットコンサルに
申し込んで
いただければお話しします♪
https://bit.ly/3kG6ylL

てな話はさておきｗ

それでも、何が何でも

「即戦力のCFOを
一日も早く採用したい」

とお考えの会社さんは

相応のコストを
覚悟したうえで

腕利きのヘッドハンターに
一本釣りをお願いするしかないと
私は思いますね。

私は以前から
繰り返し申し上げているとおり
急がば回れの精神で
CFO人材を育てた方が良いと
考えておりますが

「そんな時間的猶予はない！」

という会社さんも
いらっしゃるでしょう。

そういう方に
私が言うことは
戯言や綺麗ごとにしか
聞こえないと思うので

私は潔く身を引いて
腕利きのヘッドハンターに
引継ぎをいたします。

ので、
腕利きヘッドハンターの
紹介を希望される方は
下記までご連絡くださいませ。
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