あらためて
「事業承継」とはなんなのか？を

ふりかえって考えるきっかけがありまして。

事業承継とは？

会社の経営権や理念、資産、負債など

事業に関するすべてのものを
次の経営者に引き継ぐこと。
（ウィキペディア（Wikipedia）より引用。）
（↓詳細は下記をご参照↓）
https://bit.ly/3BcDgUh

引き継ぐという言葉は
前の人が残した仕事や志を
受けとめて続けていく意味ではあるが

何も変えずに、何も変わらずに
なにがなんでも元通りのまま続けろ！

ということではないと私は思っている。

が、現場で仕事をしていると
守る＝変わらない＝変えてくれるな！

という思考に支配されたまま
跡継ぎ探しをしている方に
出会うことも少なくない。

ま、考え方は人それぞれ。

私は求められれば
はっきりと意見は述べるが
言うことを聞いてくださいとは
サラサラ思いませんし

その前提で第三者の
跡継ぎを探してくれと頼まれたら
ええ。お断りします（あ、言っちゃったｗ）。

が、気の毒なのが
同族で後継者としての宿命に
あらがうことが出来ず
板挟みで苦しんでいる方。。。

無責任な第三者は
そんなの、やめればいいじゃん！

なんて言うかもしれないし

こういう状況の場合
私のような立場の人間が
説得に当たっても無理です。

だって聞く耳もたないもん（爆）。

となれば
後継者がみずから動くしかない。

とはもうせ
ひとりで暗中模索ほど
つらいものはないじゃないですか。

ので、その一助になりそうなのが
（一社）ベンチャー型事業承継（下記）。
https://bit.ly/3ey2l2a

34歳未満の後継者を対象にした
オンラインサロンも展開しているので
ひとりで悶々と悩むくらいなら
一度、門戸を叩いてみてはいかがでしょうか？

跡継ぎは一切を
変えることなく守り継がねばならない。

後を託す側も託される側も
こんな呪縛から解き放たれることを願ってやみません。

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