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◆ご縁ゴト◆　
＜2020.6.14　Vol.1105＞

　
テレワークは不公平のもと？

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垰本泰隆（たおもと　やすたか）

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〜目次〜

■<1> 垰本泰隆の一日。

■<2> テレワークは不公平のもと？ 　

■<3> 編集後記＆お知らせ
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こんにちは。

垰本泰隆（たおもとやすたか）です。

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ベンチャーキャピタルから

ベンチャー企業2社の
CFO（最高財務責任者）として
2社連続で株式上場を達成後に独立。

独立後は一貫して

「中小企業の事業承継支援」

「株式上場準備の実務支援」

「中小企業の成長・再生支援」

に従事し通算で25年目の垰本が
皆さまとの「ご縁」に感謝して思う「コト」

『ご縁ゴト』をお届けしています。

皆さまのビジネスのお役に立てれば幸甚です。

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■<1> 垰本泰隆の一日。
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【6月13日（土）】

＜ダイジェスト＞

終日、札幌市内。

晴れからの夕方に夕立が1時間ほど。
夏を感じさせる長い一日でした。

＜時々刻々の記＞

午前9時にスカイプで会議を1件。

10時過ぎに終えて市内某所へ。

事業承継のご相談をお受けして
次回以降の段取りを決め
正午過ぎに一旦帰宅。

自宅で洗濯や掃除を済ませ
14時過ぎに事務所へ出社し
デスクワークタイムに突入。

19時過ぎにお仕事を終え
日用品の買い物を済ませて
待ち合わせ場所のカンティーヌセルへ。

2か月ぶりに旭川の盟友Nさんと再会(*^_^*)
よもやま話で盛り上がりながら
けっこうな量を食べて呑んで（汗）

食べ終わったら若干寝落ち(>_<)

その後はNさんと一緒に
ススキノの街を南下して
これまた2か月ぶりのブリリアへ。

オーナーでカメラの師匠Aさんと
Rさんの元気な姿を見て安心(#^^#)

そしてお気づかい頂き
広くて座り心地のよいコーナーに
座らせてもらって再びの寝落ち（反省）。。。

その後はちゃんと？復活して
皆さんとディスタンスはあるけど
ゆっくり楽しい語らいの夜でございました。感謝！

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■<2>テレワークは不公平のもと？
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一昨日（12日）の北海道新聞を
あいまの時間に読んでおりましたら

札幌商工会議所の会員企業へ
テレワーク導入に関する調査結果が出てました。

「6割の企業が導入を見送り」とありました。

導入を見送る理由のトップ（60.7%）が

「コストが合わない・不公平」だというもの。

文脈から察するに

コストが合わないというのは
自宅で仕事をするために
新たに購入せざるをえない

IT機器やネットワーク回線費用などが
割に合わない、会社に来た方が
安くつくよということらしい。

でもう一つの「不公平」とは

ようは同じ会社の社員なのに
職種によって外回りや
出社せざるをえない社員と

在宅でリモートワークができる
職種の社員とばらつきが出るのが

「不公平」ということらしい。

私の意見と感想を述べると
なんとも理解しがたいのが正直なところ。

職種が違えば働き方が違うのは
当然じゃないでしょうかね。今も昔も。

四半世紀まえに
社会人のスタートをきった
ベンチャーキャピタル時代。

フレックスも時差通勤もなければ
テレワークなんて概念すらなかったですが

私が従事していた営業は
外回りがほとんどで会社におらず

審査部門とか調査部門は
殆ど社内で働いてました。

あいつらクーラーの効いた
オフィスで働けていいなあ
ずるいよと思ったことはなかった。

だって営業は成績をあげたら
ボーナスがどかんともらえたから（笑）。

プラス私の外出大好き癖（爆）。

ま、あくまで私の感性であり
私の持論を押し付けたりはしませんが

ひとつ言えることは
不公平という言葉で片づけて
変われない会社に優秀な人財は

これから益々来なくなるなと。

いっちゃあ悪いが
今の会社にしがみつくしか
方法がない人だけが居残りますな。

経営者たるもの

公平とはなにか？

不公平とはなにか？

いま一度、慣習にとらわれずに
しっかりと自分の頭で考え直したいですね。

人財に選ばれなくなれば
おのずとお客さんにも選ばれなくなります。

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■<3> 編集後記
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今日はノンビリタイムと決め込んでましたが
事務所に忘れ物をしていたので再びの出社。

明日は移動日なので
今日こそは忘れ物ゼロでいかないと。。。

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