クライアントの社長が
ランチをしていたときに
おっしゃったひと言。

「社会人になって
最初の３年間は
本当に大事だよなあ。」

厚生労働省の発表によれば、
新規学卒就職者の
就職後３年以内の離職率は

新規高卒就職者で36.9％、
新規大卒就職者で31.2％。
（2020年度のデータ）

これを高いとみるか
低いと見るかは
人それぞれですが

「石の上にも三年」は
やっぱり正しいなと

昔の己を振りかえりつつ
思うわけです。

ま、当時は毛ほども
んなことは
思いませんでしたが（汗）

どんな仕事も
３年間ガチで集中すれば
一人前、いやそれ以上になれる。

そのことを

『コンサルが
「最初の３年間」で学ぶこと』

コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト 知らないと一生後悔する99のスキルと5の挑戦

私がはじめて
IPO準備の鉄火場に飛び込み
悪戦苦闘した３年間に
重ね合わせて読みながら
あらためて確信しました。

元ボストン・
コンサルティング・グループの著者が
自身が体験した

２度はできないｗ
濃すぎた３年間をもとに

身につけるべき
９９のスキル（技）について

独自に名付けた
面白いスキル（技）のネーミングと
ポップなイラストを交えつつ

ぶっちゃけ系の
くだけた表現で
ズバズバ書いちゃってます(笑)

が、それゆえに
こんなことしている奴は
ビジネスパーソンとして
絶対にＮＧでっせ！

という指摘が
じつにグサりと刺さる。

『コンサルが
「最初の３年間」で学ぶこと』

コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト 知らないと一生後悔する99のスキルと5の挑戦

◆目次◆

「２度はできない」叱咤激励の１年目
「天狗になる」←→「鼻をへし折られる」繰り返しの２年目
「付加価値を付ける」真っ向勝負な３年目
「一桁上の価値を出す」マネージャーに挑戦の４年目

タイトルにコンサルとあるが
業種業態を問わず
営業部門や戦略部門の方々

上司や先輩として
部下を指導する方々は
自己点検書としても
大いに役立つと思います。

また、外資系の
コンサルティング会社といえば
華やかで颯爽とした
イメージが強いと思いますが

著者が体験した
現場で学んだ心構えや目のつけどころ、
さらには根性論まで書いているところが

実態を知っている私は
正直さと好感を感じた次第。

私が特に心に残った言葉を
３つにしぼって以下、紹介します。

・複雑に変化する中で、
求められるのは
「YES」マンではなく、
「辻褄思考」マン。

・オープンクエスチョンは
バカの始まり、
クローズドクエスチョンは
「仮説思考」の始まり。

・Goooooooooogleまで
調べ切らねばならない。

楽しく学んで、
デキるビジネスパーソンとしての
スキルが身につくテキスト

『コンサルが
「最初の３年間」で学ぶこと』

コンサルが「最初の3年間」で学ぶコト 知らないと一生後悔する99のスキルと5の挑戦

ぜひ、読んでみてください。

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