予想以上の反響と
メッセージをいただき
ありがとうございましたm(__)m

下記で書いた↓
https://bit.ly/3slMNs9

「会社も個人の人間関係も
●●と●●なくしては
成り立たないと考えれば
納得していただけると
私は考えます。」

の●●に入る熟語は、

そう、

「信用と信頼」

ですよね。

あらためて
信用と信頼の違いについて
少々長くなりますが

私が核心を
ついていると思う
実用日本語表現辞典から
下記に引用します。

＝＝＝ここから＝＝＝

信用と信頼の違いは、
その成立過程と持続性にある。

信用は、
他者の行動や言動を観察し、
その結果から予測し信じることである。

一方、信頼は、
他者との長期的な関係性や
経験を通じて形成され、
深い理解と尊重に基づく。

信用は短期的な取引や
関係において重要であり、

信頼は長期的な関係性を
築く上で必要とされる。

信用は失敗すると
すぐに失われる可能性があるが、

信頼は一度築かれると、
一時的な失敗を超えて
持続することが多い。

これらの違いを理解することは、
人間関係を深める上で有用である。

＝＝＝ここまで＝＝＝

きのうまで
事例として取り上げた
労務ＤＤの件で言えば
https://bit.ly/3slMNs9

過去の事実を
なかったことにするような
行動や言動は
バレた瞬間に信用を失い
その信用は二度と戻らない。

極論を言えば
その後の行動や言動は
全て疑いの目で見られ

必要以上にIPOの審査が
厳しくなるでしょうし
そもそも論として
IPOできない可能性もありうる。

いっぽう、過去の事実を
みずから正直に説明し
それを改善していけば信用され

その後のIPO準備で
多少の失敗やミスが
あったとしても
信頼が揺らぐことなく
IPOを果たせる可能性は
充分にあるでしょう。

IPO（に限らずですが）を
実現するうえで

最も大切なのは

信用を積み上げて
信頼をえること。

これに尽きると
私は確信しております。

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