会社の事情に合わせた
制度設計ができるのは
魅力的ではあるけれど

事務の手間とかが
結構かかるんじゃないの？

下記を読んで
くださった方々から
https://bit.ly/3YuAy8w

質問をいただきました。

はい。じつは
ご推察の通りでして、

きのう紹介した

「譲渡制限付き株式ユニット
（以下、ＲＳＵ）」

は、会社に事務負担が
そこそこ発生します。

（事務の詳細については
あまりにマニアックなのでｗ
ここでは割愛します）

ので、その事務負担を
軽減したいと考える会社は

「株式給付信託」
（以下、Ｊ－ＥＳＯＰ）の

活用を検討するのも
一手かと思います。

Ｊ－ＥＳＯＰは、
会社がが設定した信託を通じて
自社株式が給付される仕組みです。

つまり、信託銀行などに
管理手数料を支払うことで
めんどくさい事務などを
代わりにやってもらうのです。

ようは、金で解決する（爆）。

ちなみに内容は、
きのう紹介したＲＳＵと
ほぼ同じで

役職員に対して
会社の業績や勤続年数など
会社が設定した条件に基つき
ポイントが付与され、

役職員は
獲得したポイント数に応じた
株式を受け取ることができます。

が、ＲＳＵとの違いは
現金との組み合わせはできないこと。

といった感じで
どの制度にも一長一短があります。

なので、
専門家ともよく相談しながら
よく考えた上で
自社にフィットする仕組みを
導入するようにしてくださいね。

あ、ご相談は
下記までお気軽にどうぞ(^.^)
https://bit.ly/3kG6ylL

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