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ご縁ゴト
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株式給付信託(J-ESOP)とは?RSUとの違いやメリットは?

2023.08.10 (木)

 

会社の事情に合わせた
制度設計ができるのは
魅力的ではあるけれど

事務の手間とかが
結構かかるんじゃないの?

下記を読んで
くださった方々から
https://bit.ly/3YuAy8w

質問をいただきました。

はい。じつは
ご推察の通りでして、

きのう紹介した

「譲渡制限付き株式ユニット
(以下、RSU)」

は、会社に事務負担が
そこそこ発生します。

(事務の詳細については
あまりにマニアックなのでw
ここでは割愛します)

ので、その事務負担を
軽減したいと考える会社は

「株式給付信託」
(以下、J-ESOP)

活用を検討するのも
一手かと思います。

J-ESOPは、
会社がが設定した信託を通じて
自社株式が給付される仕組みです。

つまり、信託銀行などに
管理手数料を支払うことで
めんどくさい事務などを
代わりにやってもらうのです。

ようは、金で解決する(爆)。

ちなみに内容は、
きのう紹介したRSUと
ほぼ同じで

役職員に対して
会社の業績や勤続年数など
会社が設定した条件に基つき
ポイントが付与され、

役職員は
獲得したポイント数に応じた
株式を受け取ることができます。

が、RSUとの違いは
現金との組み合わせはできないこと。

といった感じで
どの制度にも一長一短があります。

なので、
専門家ともよく相談しながら
よく考えた上で
自社にフィットする仕組みを
導入するようにしてくださいね。

あ、ご相談は
下記までお気軽にどうぞ(^.^)
https://bit.ly/3kG6ylL

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