株式会社
北海道 PVGS
いくつかある
株式報酬制度のひとつである
譲渡制限付き株式報酬
(Restricted Stock、略してRS)
(以下、RSと表記)
を、きのう紹介しましたので
https://bit.ly/3Ks5ccT
本日は残りのうちのひとつ
「譲渡制限付き株式ユニット」
(Restricted Stock Unit、略してRSU)
(以下、RSUと表記)
を紹介します。
RSUとは
一定期間勤務を継続するなど、
会社が設けた勤務条件を
達成した場合に
その会社の株式を
報酬として付与される仕組みです。
きのう紹介した
RSとの違いは
RSは「事前」に
自社株式の付与を受けますが
RSUは事前に
「ユニット」と呼ばれるポイントが
会社の規定にしたがって付与され、
勤務条件達成後、
つまり「事後」に
ポイントに応じた株式を
受け取るというわけです。
あと、もう一つ
RSとRSUの大きな違いは
RSでは株式のみが
付与対象となりますが
RSUは株式と現金を
組み合わせて付与できます。
そして
その組み合わせの割合は
自由に設計できます。
例えばAさんが
RSUで100ポイントを
会社から付与されていたとします。
そのうち
80ポイントは株式で
残りの
20ポイント現金で
付与するといった感じです。
以上が概要となりますが
より詳しく知りたい方は
下記までお問い合わせくださいませ↓
https://bit.ly/3kG6ylL
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