株式会社
北海道 PVGS
ストックオプションのほかにも
株式がらみの
インセンティブはありますか?
下記を読んでくださった
https://bit.ly/47juHXQ
複数の皆さんから
質問を頂きました。
ので、お答えすると
ストックオプション以外にも
株式報酬制度がいくつかあるので
今日は、
譲渡制限付き株式報酬
(Restricted Stock、以下:RS)
を、ご紹介します。
RSは欧米で
普及しているスキームですが
日本でも2016年度の
税制改正で解禁されて以来
導入企業が増えており
現在はRSが
主流の株式報酬制度となっています。
RSを受け取った
役職員のメリットとしては
会社が潰れて紙切れに
ならないかぎりは
株式の価値がゼロに
なることはないので
最低限のインセンティブ
効果があることや
配当金の受け取りも
期待できることが挙げられます。
いっぽう
会社側のメリットとしては
RSは名前に
「譲渡制限付き」とあるように
一定期間、
株式の譲渡制限がありますので、
優秀な人材の引き留め効果があることや
役職員の株価(企業価値)
向上に対する意欲が増す
効果が期待できることが挙げられます。
なお、
RSの制度設計や
導入に関しては
間違いがないよう
証券会社をはじめ
専門家に相談して
進めるようにしてくださいね。
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