北海道PVGSは「地域活性化のプロデュース」を行う会社です

ご縁ゴト
goengoto

行き違いのトラブルも、M&Aがうまくいかないのも、原因はボンヤリだから。

2023.05.20 (土)

 

人材獲得の為のM&Aと↓
https://bit.ly/3BDIp9h

デイサービスでの出来事↓
https://bit.ly/3Iq6ZOL

パッと見、
共通するような課題が
あるとは思えないけど。。。

というご意見も
複数いただきましたが

垰本泰隆が
両者で感じたことは

どちらも「言語化」が
不充分ではないかと
思ったのです。

上記で紹介した
デイサービスのケースなら

意図や主旨を
紙1枚でいいから
きちんと言語化しておけば

行き違いは防げたと思います。

また、人材獲得の為の
M&Aのケースで言えば

金銭面やスキルの
条件は示すものの

M&Aする側の
求める人物像や
期待することが
ボンヤリしていて
よくわからないばかりか

それらを全く示さず
買収予算とスキルが合う会社を
とにかく紹介してください!

なんて要望をする
会社がママある。

そして
こういうM&Aは
大抵うまくいかない。

加えて、そういう会社の
求人票や募集ページは
大抵、ボンヤリしている。

そう、つまりは
言語化が不充分なわけです。

もし皆さんが
求職活動をする際

募集ページが
ボンヤリしていて
なんだか
よくわからない会社に
応募しようと思いますかね。

言いたいことや
自分の思いは
言語化しないと
相手に正しく伝わらない。

ので、私も
まだまだ満点には
ほど遠いですが

日々こうして
言語化トレーニングを
しております。なんてw

__________________

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