北海道PVGSは「地域活性化のプロデュース」を行う会社です

ご縁ゴト
goengoto

人材を獲得したい!ので、M&Aをしたい。は、ほとんどがうまくいかない。

2023.05.19 (金)

 

M&A
(会社や事業の買収)をしたい!

M&Aをしたい理由は
様々ありますが
今週だけでも複数
おんなじ理由で相談を受けました。

その、おんなじ理由とは?

ひとことで言うと

『人材が欲しいから』。

IT関連の会社や
土木建設関連の会社から
特によくこの理由を聞きます。

採用活動をいくらやっても
応募者すら満足に来ないという
いわば完全な売り手市場。

ま、人材不足は
今に始まった話でもないし
上記の業界だけの
問題でもないですが。。。

が、初っ端から
書いちゃって申し訳ないけど
そのニーズをかなえるのは
容易じゃないですよ。

理由は沢山あるけど
一番わかりやすいのは

おんなじ理由で欲しい人
買い手はごまんといるわけです。

垰本泰隆の現場感覚で言うと
買いたい会社が10社としたら
売ってもいいよという会社は1社。

競争率10倍、いや
すでにそれ以上かもしれない。

とまあ、
厳しいことを書きましたが

こんな環境下でも
M&Aが成立する会社は
当然あるわけですし

もっと言えば
人材採用がちゃーんと
出来ている会社もあるわけです。

その差は一体
どこから生まれると思いますか。

給与?待遇?職場環境?
それらはもちろん大事。

というか
それらはあくまで前提条件。

先に書いた

『人材が欲しいから』。

という理由で

M&Aをしたい会社の
相談を受けた時に私は必ず、

その会社の求人票や
募集ページを拝読して
ヒアリングするんですが

そこで
昨日の問いかけと↓
https://bit.ly/3Iq6ZOL
重なる課題に気づくことが多い。

さあ、その課題とは?

人材採用に悩む
すべての会社の皆さん
ぜひ自分ゴトとして
考えてみてくださいませ。

その課題を
先に解決しなければ
M&Aでも解決はできないと
私は思いますので。

__________________

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