Ｍ＆Ａ
（会社や事業の買収）をしたい！

Ｍ＆Ａをしたい理由は
様々ありますが
今週だけでも複数
おんなじ理由で相談を受けました。

その、おんなじ理由とは？

ひとことで言うと

『人材が欲しいから』。

ＩＴ関連の会社や
土木建設関連の会社から
特によくこの理由を聞きます。

採用活動をいくらやっても
応募者すら満足に来ないという
いわば完全な売り手市場。

ま、人材不足は
今に始まった話でもないし
上記の業界だけの
問題でもないですが。。。

が、初っ端から
書いちゃって申し訳ないけど
そのニーズをかなえるのは
容易じゃないですよ。

理由は沢山あるけど
一番わかりやすいのは

おんなじ理由で欲しい人
買い手はごまんといるわけです。

垰本泰隆の現場感覚で言うと
買いたい会社が１０社としたら
売ってもいいよという会社は１社。

競争率１０倍、いや
すでにそれ以上かもしれない。

とまあ、
厳しいことを書きましたが

こんな環境下でも
Ｍ＆Ａが成立する会社は
当然あるわけですし

もっと言えば
人材採用がちゃーんと
出来ている会社もあるわけです。

その差は一体
どこから生まれると思いますか。

給与？待遇？職場環境？
それらはもちろん大事。

というか
それらはあくまで前提条件。

先に書いた

『人材が欲しいから』。

という理由で

Ｍ＆Ａをしたい会社の
相談を受けた時に私は必ず、

その会社の求人票や
募集ページを拝読して
ヒアリングするんですが

そこで
昨日の問いかけと↓
https://bit.ly/3Iq6ZOL
重なる課題に気づくことが多い。

さあ、その課題とは？

人材採用に悩む
すべての会社の皆さん
ぜひ自分ゴトとして
考えてみてくださいませ。

その課題を
先に解決しなければ
Ｍ＆Ａでも解決はできないと
私は思いますので。

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