今年のゴールデンウィークは
３年ぶりに活況と
なりましたねえ(^.^)

皆さんも旅行に帰省
家族サービスなど
思い思いに
過ごされたのでは
ないでしょうか。

とはいえ経営者や
ビジネスリーダーの皆さんは
会社や仕事のことが
心のどこかに
常に引っかかっているもの。

不確実な時代と
言われて久しいですが

これからも
不確実な状況や
はげしい変化が続くでしょうし

それを前提に
お互い会社やビジネスの
かじ取りをしていかなければ
ならないですからね。

ので、そんな経営者や
ビジネスリーダの皆さんへ
おススメしたいのが

『命綱なしで飛べ』↓

なんとも
過激なタイトルですがｗ

著者は
ハーバード・ビジネス・スクール
教授の、トマス・J・デロングさん。
（日本語訳：上杉隼人さん）

ハーバード・ビジネス・スクールでは
「リーダーシップおよび組織行動」が
必修コースとなっており
著者は、そののコース長を務めている。

ので、
部下を導く立場である
ビジネスリーダーの皆さんが

今とこれからのように
不確実な事態において

変化しなければ
会社もビジネスも
生き残ることが
できないにもかかわらず

その変化への恐怖や
保守性にとらわれたときに、
どうすればそこから抜け出せるか？

変化へ挑戦することへの不安を、
成功への前向きなエネルギーに変える
行動原則を指南した一冊が

『命綱なしで飛べ』↓

です。

垰本泰隆にも
耳痛いことが
いくつも書かれていたが（汗）

なかでも

「結果に固執する人が
陥る11の罠（特徴）」
が、じつに示唆深かった（下記）

１　与えられた仕事は何としても成し遂げようとする
２　「緊急」と「重要」の区別がつかない
３　人に任せられない
４　現場で活躍するプレイヤーから「管理者」にうまく移行できない
５　どんな犠牲を払っても今やっている仕事をやり遂げようとする
６　むずかしい話を避ける
７　コメントやフィードバックを強く求める
８　気分の両極端を行ったり来たりする
９　人と比べる
10　安全な仕事しか請け負わない
11　罪悪感に苛まれる

そして上記の罠から
どうすれば抜け出せるのか？

著者は次のように説いています。

「勇気を出して
恰好悪くてもいいから
望ましいことをする必要がある。
それによって
望ましいことを見事にこなせる
ようになるのだ。」

その方法がまさに

『命綱なしで飛べ』↓

ということですが
その詳細については
ここに語りつくせないので

ぜひ、上記の11の罠に
１つでも当てはまるなと
思われる方は、
読んでみてくださいませ。

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