先日、IPO準備などで
一緒に仕事をしている
社労士のT中さんから

経営者の皆さんに
知ってほしい制度があるので
協力してよー♪

と、言われたので
以下、ご案内しますね。

それは
65歳以上の従業員の
雇用環境を向上するともらえる
「65歳超雇用推進助成金」。

同助成金には次の３コースがあります。

１　65歳超継続雇用促進コース
２　高年齢者評価制度等雇用管理改善コース
３　高年齢者無期雇用転換コース

で、今日は、
条件が分かりやすく
金額も大きい上記１の
「65歳超継続雇用促進コース」について

以下に概要をご案内します。

多くの企業では
定年を60歳として退職した後、
同日に再雇用して
65歳まで１年単位の
雇用契約を更新するという
方法を取っています。

この60歳定年を引き上げて、
その引き上げ対象となった
60歳以上の人数に応じて助成金がもらえる。

対象人数と措置内容をまとめた
一覧表がありますが
ボリュームが大きいので

中小企業むけに、
人数が最も少ない
（そのぶん助成金も少ないが）
対象者１～３人の金額を以下に紹介します。↓

定年年齢を
65歳まで引き上げ：15万円
66歳～69歳まで：20万円
70歳以上まで引き上げ：30万円
定年を廃止：40万円

ちなみに定年を廃止し、
かつ対象者が10人以上の場合は
160万円が助成されます。
（同コースの最大金額）

恒常的な人材不足と
技術や技能の伝承に悩み
高年齢者の社員さんに
引き続き頑張ってほしいと
考える企業には
よい助成金だと思います。

より詳細を知りたい方は
厚生労働省作成の
下記案内を参照いただくか↓
https://bit.ly/3z8Jplb

お知り合いの社労士さんに
問い合わせてみてください。

社労士さんに知り合いが
いないよという方は
ご紹介しますので
垰本泰隆までご連絡ください！
https://bit.ly/3kG6ylL

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