「ひっぱらずに早く書けよ！」

きのうのテーマは
皆さんの関心が高いようで↓
https://bit.ly/3RRks4g

上記の声をはじめｗ
おおくの反応をいただいたm(__)m

ので、さっそく

「STAR」を
徹底して聞くことで
なにがわかるのか？

※STARとは？（下記参照）
https://bit.ly/3RRks4g

相手（求職者・応募者）が

「実は貢献していない」

「口とは裏腹に実はできない。」

ことが、クリアにわかる。

たとえば

「IPO（新規株式公開）
準備の経験者かつ
責任者（多くはCFO）を
募集します！」

という求人の場合
IPO準備をトータルで
経験した人を求めているのが常。

なのに

「IPO準備会社で
経理だけをやっていた」

とか

「上場申請のための
有価証券報告書（Ⅰの部）の
経理の部だけを書いていた」

といった方を採用して

「期待はずれだった」と

いう会社がママあるが
STARを徹底して聞けば
こんなミスマッチは防げるはず。

そのほか、垰本泰隆が
経験したなかでは

勤め先がIPOする
1か月前に入社した人を

IPO経験者が採れた！と
喜んでいた会社があったが

IPOの1か月間に入社って・・・

みなまで書かないが
IPO準備をやっていない
（できない）ってことよ！（爆）

これもSTARを
徹底して聞けば
防げた不幸ですね。。。

いかがでしょ？

書けばイロハのイな
STARを確認することの重要性を
ご理解いただけましたかね。

皆さんの会社に欠かせない
STARを今一度
しっかり確認して下さいね。

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