あらたに
ご縁をいただいた
MV社のA巻さん。

まだお若いですが
後継者不在に悩む
中小零細企業の事業承継に

真摯に取り組んでおり

おじさん（私ｗ）
その熱い想いに胸打たれ
微力ながら協力することに(^.^)

これからが楽しみだ！

なんて感想はさておき
今はまだ詳しく書けないが

A巻さんに賛同した理由を
一言でいいあらわすと

「守るために変える（変わる）」

という考えのもとに
事業承継に取り組んでいるから。

最近でこそ
サーチファンドのような

今までの会社（事業）を
単に引き継ぐだけではなく

経営者の代替わりとともに
会社をイノベーションして
世の中の変化に対応することで
結果として会社も存続していく。

てきな動きが
出はじめておりますが
まだまだ主流とはいえない。

そうならない要因は
ありすぎて書ききれないが

自戒をこめて1つ書けば
我々のような事業承継を
サポートする専門家も

後継者不在に悩む経営者も

まずはとにかく
マッチングだろー！という
近視眼的なところに
目を奪われているからね・・・

空虚な理想論を
並べる気はさらさらないが

強いものが生き残るのではなく
変化できるものが生き残るのは

みなさんご承知の普遍の真理。

事業承継における
跡継ぎを見定めるさいは
（に、かぎらずですが）

黙って言うことだけを聞いて
今までのやり方を忠実に
守ってくれる人（会社）では

心もとないなあ。。。

なんてことを
改めて思ったのであります。

守らない人が
じつは守ってくれる！

なんてこと
頭の片隅にでも
おいてくださいませ。

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