母校の先輩であるOさん。

熊本県某市が開設している
地域の中小企業を支援する団体のナンバー2として
今年の4月から赴任されています。

お声がけをいただき（感謝）
キックオフミーティングをZOOMで行ったのですが

ご一緒に参加されたその団体のトップの方。
なんとご家族は北海道在住で単身赴任されているとのこと！

なんとも不思議なご縁で
別な意味で話が盛り上がりました(*^^*)

んで話を戻すと、ご相談を受けたのが
地域の中小企業の事業承継問題。

私がおもに関与している
北海道・東京・愛知もそうなんですが
聞けば中小企業の後継者不足はかなり深刻な問題。

くわえて大きな課題が
地元で事業承継のお手伝いができる
人材がほとんどいないという状況。

というわけで
私にお声がけくださったという次第で
私的には嬉しく本当にありがたい(^^;)

全力でできることを
すべてやるのは当然ですが
とはもうせ、私の時間にも限りがあります。

個別企業の相談対応も出来る限り行うんですが
それだけやってたら焼け石に水。。。

なので同時並行的に
地域に根差している士業の方や
金融機関の方へOJTなどをおこない

事業承継の相談対応が
地域で日常的にできるような
体制作りもお手伝いすることにしました。

こっから先は
読む人によっては気を悪くされ
反発を受けることも覚悟で書きますが

地域に後継ぎがいない！
中小企業のサポーターがいない！

だからできる人材に
うちのマチに移住してもらおう！

そのために引っ越し代や
家賃の補助金を出します！

もうねこれ、やめたほうがいいですよ。

移住と定住を前提にするから
ハードルが上がるんですよ。

だって俺だっていやだもん（爆）。

個人的事情を書くのは
あんま好きじゃないですが
高齢の母を東京にヒトリ放置できない。

ようはヒトぞれぞれ
事情ってもんがありますし
いまどきオンラインを活用すれば
相当程度のことはできますよ。

我が町の人口を増やさなくともね。

プラス即戦力を
カネで買ってくる発想だけだと
結局はカネを如何に多く払えるか？

の勝負をするしかないわけです。

地方は生活費が安いから
報酬も都会より安くていいでしょ？

はっきり言いますが
そんな理屈は本物のプロには通じない。

だからいつまでたっても「ダメ」なんです。

とは申せどこも予算には限りがある。

ならばね地域に根差している人々を
プロに期間を決めて伴走してもらい
独り立ちできる人材に育ててもらうことを

依頼すべきだと私は思いますよ。

今回ご相談くださったお二方も
いま東奔西走されている熊本とは
縁もゆかりもなかった方々ですし。

事業承継がらみの話で
ついつい舌鋒がきつくなりましたが（汗）

この話に限らず
事業の悩みや会社の課題解決など

ないものを買って内にとりこむ的な
発想はぼちぼち捨てて

あるものを磨き育てるために
外の知恵とノウハウをとりこむ発想に
切り替えたほうがいいですよ。

という今日はお話でございました。

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