北海道PVGSは「地域活性化のプロデュース」を行う会社です

ご縁ゴト
goengoto

【ご縁ゴト】さらば!平等という名の「不平等」。

2020.06.05 (金)

_________________________

◆ご縁ゴト◆ 
<2020.6.5 Vol.1096>

 
さらば!平等という名の「不平等」。

テトラフォース・パートナーズL.L.P.
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垰本泰隆(たおもと やすたか)

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〜目次〜

■<1> 垰本泰隆の一日。

■<2> さらば!平等という名の「不平等」。  

■<3> 編集後記&お知らせ
___________________________

こんにちは。

垰本泰隆(たおもとやすたか)です。

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ベンチャーキャピタルから

ベンチャー企業2社の
CFO(最高財務責任者)として
2社連続で株式上場を達成後に独立。

独立後は一貫して

「中小企業の事業承継支援」

「株式上場準備の実務支援」

「中小企業の成長・再生支援」

に従事し通算で25年目の垰本が
皆さまとの「ご縁」に、感謝して思う「コト」

『ご縁ゴト』をお届けしています。

皆さまのビジネスのお役に立てれば幸甚です。

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★垰本泰隆 ブログ「ご縁ゴト」★
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■<1> 垰本泰隆の一日。
____________________

【6月4日(木)】

<ダイジェスト>

終日、東京都内。

曇りのち晴れで
動けば汗だくでしたが(笑)
窓を開ければまだエアコンなしで凌げる
そんな一日でございました。

<時々刻々の記>

午前は一気に動き出した
プロジェクトワークを中心に
アポの調整をしつつPCワークタイム。

昼過ぎに郵便局で所用を済ませ
午後からは事務所でデスクワーク。

16時から1時間弱、ZOOMで
社内プロジェクトの打ち合わせを。

18時からは
いつもは札幌で参加している
スモールサンゼミがZOOMで開催。

講師の会社がIPO(株式上場)を
目指していますという話に
多分、私だけが微妙に反応してる(爆)。

20時にゼミは終了し
ひょんなことから久しぶりに連絡があった
巨大IT企業グループに在籍している
大学の同期と本日3度目のZOOMで打ち合わせ。

福岡に転勤とのことなので
次回は福岡でリアル対面を約束(^^;)

21時過ぎに事務所を出て
空いている道路のお蔭で30分チョイで帰宅。

遅めの晩御飯を食べたあとは
溜まった書類とWEB作業と格闘でした(笑)。

___________________________

■<2>さらば!平等という名の「不平等」。
___________________________

2か月連続でZOOM開催となった
毎月恒例のスモールサンゼミ。

皆さんとリアルに会えない寂しさや
ススキノでの呑み会がないのが残念ですが(;_:)

ま、暫しの辛抱ですね。

本来の学び、インプットには
ZOOMでなんら支障はないし
機会ロスするよりは、はるかにマシです。

今回の講師は
株式会社あしたのチーム社長の高橋恭介さん。

小泉孝太郎さんを起用してCMしている会社で
皆さんもテレビなどで見たことがあるかもです。

話しの内容を全部書けませんが
聞いていて爽快な気持ちになりましたねえ。

いちばん心に残ったワンフレーズを紹介します。

「機会平等・結果不平等が本当の平等。」

激しく同意。

若かりし頃。
サラリーマン時代にメチャ感じてました。

「平等という名の不平等」を。

だから辞めて独立したんですけどね(笑)。

すげえ極端なたとえですが

1日8時間労働で
Aさんは8つの成果物をこしらえた。

いっぽうBさんは
1日8時間労働で4つの成果物をこしらえた。

生産性が高いのも
評価されるべきなのもAさんなのは
自明の理なんですが
時給や日給という制度である限り
AさんもBさんも、貰える報酬は一緒です。

完全成果主義や業務委託なら
話しは別ですけど
社員やパートといった雇用形態では
AさんもBさんも1日あたりの報酬はおんなじ。

俺がAさんの立場なら即辞めです(爆)。

本来ならやる気も能力もあり
生産性の高い人に残ってもらうのが
絶対にいいに決まってますし

少数精鋭でいくべき中小企業こそが
そうあるべきなんですが
実はそうなってないことが多い。

何故ならば時間や年功という
単位やくくりでやったほうが楽だから。

ようは考えなくて済むし
それを家族経営という言葉で誤魔化している。

耳痛いですが正鵠を得ていると思います。

私は人事労務などの
制度設計に関するプロではないので
ご相談いただいた場合は
今回ご紹介した会社をはじめ
その道のプロを斡旋するだけですが

トラブルシューティングには駆り出されます(笑)。

前段でご紹介したような
本来ならAさんの半分しか
報酬を貰うべきではない
Bさんとの交渉の立会とかに(爆)。

このてあいはね
たいがい権利を振りかざしてわめきます。

義務を果たさないものこそが
権利を振りかざすのが世の常だよと
尊敬する先輩からの示唆を思い出します。

でもね経営者の皆さん
あつれきや面倒を恐れ
ためらっちゃ駄目ですよ。

マイナス査定は違法でもないし
最低賃金を厳守すれば給与決定は自由。

今回の騒動で考えた方も多いのでは。

あつれきを恐れずに
ペイフォーパフォーマンスを。

危機にも強く
平時や好況時はもっと強くなれます。

____________________

■<3> 編集後記
____________________

空の色はスッキリしませんが
今年初の真夏日となった東京。暑い。。。

夕方の飛行機で18日ぶりに札幌へ。

風邪ひかないように気をつけないと。。。

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